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Gender Consulting Uni Köln _ Stellenpooling Vereinbarkeit

Di: Samuel

Beratungs- und Beschwerdewege bei Diskriminierung.

Studierendenparlament: Unabhängige gewinnen Wahl an der Uni Köln ...

E-Mail: [email protected] sofort können über das Referat Gender & Diversity Management Sachmittel zur Umsetzung von Projekten und Maßnahmen in.

Female support initiatives of the University of Cologne

Der Masterstudiengang Gender & Queer Studies ist in die exzellente Hochschullandschaft der Stadt Köln eingebettet und bietet die besondere Möglichkeit, einen gemeinsamen Mastergrad an der Universität zu Köln und der Technischen Hochschule Köln zu erwerben, unter der Lehrbeteiligung der Hochschule für Musik und . Seit dem Wintersemester 2017/2018 wird an der Universität zu Köln der Masterstudiengang Gender & Queer Studies angeboten. Chancengerechtigkeit.

Awareness-Fonds 2024

bedeutet Herabsetzung, Geringschätzung, Nichtbeachtung, Ausschluss oder Gewalt gegenüber Personen aufgrund tatsächlicher oder zugeschriebener gruppenspezifischer Merkmale wie Geschlecht (hierunter wird sowohl das juristische Geschlecht als auch das Identifikationsgeschlecht gefasst), sexueller Orientierung/ . Team Studium und Lehre an der TH Köln E-Mail: jasmin. Der Gender Datenreport fasst die Geschlechterverteilung an der Universität zu Köln in den verschiedenen Bereichen zusammen, von den Studierenden bis zu den Professor/innen, den Mitarbeitenden in der .Stellenpooling – Was ist das? Im Dual Career und Family Support (CFS, Abt.

Masterstudiengang Gender & Queer Studies

Maria Lau Termine nach Vereinbarung.Geschickt Gendern – Das Genderwörterbuch; genderleicht. Im Rahmen der diesjährigen RMU-Wochen der . Seit die 22-jährige Jina Mahsa Amini im September im Gewahrsam der iranischen . Redaktion] ist sexistisch, wenn sie Frauen und ihre Leistungen ignoriert; sie ist sexistisch, wenn sie Frauen in Abhängigkeit von oder Unterordnung zu Männern beschreibt und wenn sie Frauen nur in stereotypen Rollen zeigt; sie ist sexistisch, wenn sie Frauen durch herablassende Ausdrücke demütigt und lächerlich macht. Mit einem Impulsvortrag von Prof.UNIVERSITÄT ZU KÖLN. PROGRAMM: Beginn 13.Ziele: Die Gender Mentoring-Agentur bietet Maßnahmen zur Förderung besonders begabter Doktorandinnen und Studentinnen der UzK an. Impulsvortrag Intersektionale Gleichstellungsarbeit – . Das diesjährige Forum findet unter dem inhaltlichen Motto „Familienfreundliche Hochschule – Lessons Learnt aus der Corona-Pandemie“ statt.

Richtlinie Antidiskriminierung

UoC IMPACT

ÜberzeuGENDERe Sprache

Gender Consulting. Dass Köln nun als erste Universität Deutschlands eine Stelle für Rassismuskritik einrichtet, heißt nicht, dass wir an der UzK mehr Rassismus haben als anderswo, sondern dass wir das Problem angehen.Unconscious Bias. Gender & Diversity Consulting Maike Schikora Termine nach Vereinbarung .de, phone: +49 221 470-2407. Sie erleben an der Uni Köln Diskriminierung oder Mobbing? Die folgenden Grafiken zeigen wie Sie vorgehen können, um Unterstützung zu erhalten und wie der Verfahrensablauf bei einer Beschwerde wegen Diskriminierung aussieht. 03/01/2024 Further News (only in German) Our Content.WS 23/24 Ringvorlesung Geschlecht und/in Medizin – Intersektionale Diagnosen und Befunde.

Beratungs- und Anlaufstellen

Hier sollte eine Beschreibung angezeigt werden, diese Seite lässt dies jedoch nicht zu. Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte hat gemäß § 24 HG NRW die Belange der Frauen, die Mitglieder und Angehörige der Hochschule sind, wahrzunehmen. Juli 2022 entwickelte das Referat Gender & Diversity Managment (GeDiM) zusammen mit Gender Studies in Köln (GeStiK) Strukturansätze zur systematischen Integration der Geschlechterdimension in die wissenschaftliche Arbeit an der Universität . Dieser wurde und wird von GeStiK als zentraler fakultätsübergreifender Einrichtung konzipiert und organisatorisch getragen.2022 | 9:00 – 13:00 Uhr. Matrix position between D7 Research Management / Dept.Darüber hinaus steht das Gender Consulting in Verbindung mit den Drittmittelgeber_innen, z.

Gender Datenreport 2021 der Universität zu Köln veröffentlicht

2024 das Amt der zentralen Gleichstellungsbeauft ragten zu besetzen. Klassismus bezeichnet die Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft und/oder der sozialen und ökonomischen Position.Contact and Information: Sandra Staudenrausch. Das Ziel ist die Förderung von Projekten zur Umsetzung der Strategie Chancengerechtigkeit und des Aktionsplan Inklusion an der Universität zu Köln.Kritiker*innen des Gender-Gaps fin-den, dass er die Identitäten jenseits der binären Matrix als „Leerstelle“ darstelle und damit ihre Existenz verneine.scholz(at)uni-koeln.Sie wirken sich auf unser Urteilen, unsere . Ihre Arbeitsschwerpunkte sind: Rassismuskritik, Strategieentwicklung zur Rassismuskritik und Antidiskriminierung, Rassismuskritische Beratung für Mitarbeiter*innen der . Das Ziel des Fonds ist die Erhöhung der Sensibilisierung von Universitätsmitgliedern . Hier gibt es unseres Erachtens kein richtig und Research institutions, funding & counselling. Einmalig schreibt das Referat Gender & Diversity Management einen Awareness-Fond für Studierendengruppen sowie Teams aus Fakultäten, zentralen Einrichtungen und Verwaltungseinrichtungen der Uni Köln aus. Darunter versteht man kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, denen wir uns nicht bewusst sind. Diese Stelle wird aus einem gemeinsamen Pool durch Gleichstellungsmittel der . Rahab Njeri die Referentin für Rassismuskritik und Antidiskriminierung im Referat Gender & Diversity Management an der Universität zu Köln. Die Universität zu Köln bietet diesbezüglich einige zentrale Maßnahmen an.Masterstudiengang Gender & Queer Studies.Über das Referat Gender & Diversity Management können regelmäßig Sachmittel zur Umsetzung von Projekten und Maßnahmen im Bereich Diversity und Inklusion beantragt werden. Inwiefern kann man diskriminierungsfrei und diversitätssensibel mit- und übereinander sprechen? Wie können Bedarfe bestimmter Zielgruppen formuliert werden, ohne generalisierende Gruppenzuschreibungen vorzunehmen? Diese und weitere Fragen stehen im Fokus der .legierski(at)th-koeln.genderconsulting.Werkstatt Rassismuskritik am 23.Oktober 2022 laden der Prorektor für akademische Karriere und Chancengerechtigkeit, die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und das Referat Gender & Diversity Management zum 10. Stephan Michael Schröder zum ersten Mal in seiner neuen Position als Prorektor Akademische Karriere und Chancengerechtigkeit präsentiert. Unter dem Motto „Du machst den Unterschied“ möchten wir gemeinsam mit allen Akteur*innen an der UzK auf das Thema Chancengerechtigkeit aufmerksam machen und sowohl Mitarbeiter*innen als auch Studierende zu verschiedensten Veranstaltungen, Vorlesungen und (Beratungs-) .de – Geschlechtergerechte Medienarbeit in Wort und Schrift; Landeskonferenz der Frauenbeauftragten Bremen: Orientierungshilfe für eine gendergerechte Sprache; ÜberzeuGENDERe Sprache – Leitfaden für eine geschlechtersensible und inklusive .Weitere Informationen unter: https://vielfalt.Die bisher geltende Richtlinie zum Umgang mit Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing (2019) wurde überarbeitet und mit dem neuen Titel Richtlinie Antidiskriminierung der Universität zu Köln vom Rektorat und Senat verabschiedet. Suchbegriff eingeben Finden.

WS 23/24 Ringvorlesung Geschlecht und/in Medizin

Humanwissenschaftliche Fakultät :: Universität zu Köln

Bündelung von zentralen Infor-mationen, Netzwerkaufbau aller DFG-Verbundprojekte; Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung von Gleichstel-lungskonzepten für die For-schungsanträge. Workshopanmeldung; Gender-Maßnahmen im Bereich der Vereinbarkeit; Gender-Maßnahmen im Bereich der Karriereförderung; Sensibilisierungsmaßnahmen; Forschungseinrichtungen; Fördermöglichkeiten für Wissenschaftlerinnen; Gender-Forschung; Beratungsstellen; UoC IMPACT Gesellschaftliche, sozio-kulturelle und biologische Klassifizierungen und Kategorisierungen führen dazu, dass Menschen an unterschiedlichen Erkrankungen leiden, Erkrankungen unterschiedlich häufig auftreten und auch .de Sprechstunde: Nach Vereinbarung Jasmin Legierski. Diskriminierung kann durch Unconscious Biases (unbewusste Vorurteile) entstehen.

Stellenpooling Vereinbarkeit

Die Universität zu Köln will eine rassismuskritische Perspektive in Bezug auf alle hochschulischen Bereiche entwickeln, die zum Erhalt von strukturellem Rassismus beitragen, um diesen abzubauen.

Gender Mentoring-Agentur

UoC IMPACT – University of Cologne IMPlementing Gender ASpeCTs in Research.Sensibilisierungsmaßnahmen. eine Institution als Ganzes in den Blick nimmt. Abteilungsleitungen) GENDER DATENREPORT 2019 UNIVERSITÄT ZU KÖLN Gender 30 Wissenschaftliches hauptberufliches Personal Frauenanteile 2018 .Gender Mentoring-Agentur 2023 // call for applications. Neben der folgenden Beschreibung des generellen Verfahrens finden Sie die genauen Zugangsvoraussetzungen in der Zulassungsordnung. Das Institut für Sprachen und Kulturen der islamisch geprägten Welt veranstaltet über zwei Semester eine Ringvorlesung zu emanzipatorischen Potenzialen im Iran. Die GMA bietet individuelles Mentoring mit einer/m erfahrenen Mentor*in, Netzwerktreffen, Erstattung von Konferenz- und Reisekosten sowie Peergruppentreffen.Weitere Informationen durch Verordnungen, institutionelle Routinen und die Organisationskultur, durch die bestimmte soziale Gruppen systematisch ausgeschlossen werden. Frank Ziegele, CHE . Unterschiedliche Ausschlussformen und dessen Wechselwirkungen sollen erkannt, .2023 laden der Prorektor für akademische Karriere und Chancengerechtigkeit, die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und das Referat Gender & Diversity Management zum 11. bezüglich der Fragen zur Finanzbarkeit der Gleichstellungsmaßnahmen, und vermittelt Informationen und Know-how im Hinblick auf Geschlechterdimensionen in der Forschung, Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und . Sandra Staudenrausch Dr.de 0 10 20 46 28 38% 62% (Vize-)KanzlerIn, Dezernats-und Stabsstellenleitungen Abteilungsleitungen Hochschulleitung gesamt (exkl.GenderForum ein.Diversity-Woche vom 3.Wie Asbest findet sich Rassismus überall, wenn man nur danach sucht.‘ Britt Dahmen. 72 (Large Scale Projects) and the Dept. GenderForum der Universität zu Köln ein.

Neue Mitarbeiterin im Bereich Rassismuskritik

staudenrausch@verw.

Diversity-Woche Du machst den Unterschied!

2, 50931 Köln Telefon: 0221-470-1260 E-Mail: j. Teaching & Studies. Hauptnavigation.An der Universität zu Köln ist zum 20.2023 14:00-16:00 Online Keynote.Januar 2017: Universität zu Köln begegnet sexistischer Diskriminierung weiterhin konsequent und proaktiv; Januar 2017: Universität zu Köln erneut für faire und transparente Berufungsverhandlungen ausgezeichnet ; Februar 2016: Statement des Senats der Universität zu Köln für eine diskriminierungsfreie Hochschule Befürworter_innen des Gender-Gaps sehen in der Lücke einen Freiraum für Entfaltung neuer Identitäten, also ein emanzipatorisches Symbol.Die Antidiskriminierungskampagne #unboxingdiscrimination (Deutsch: Diskriminierung enthüllen) nimmt das Thema von Ausschlüssen und Vorurteilen an der UzK in den Blick, um zu sensibilisieren und persönliche Erfahrungen von Hochschulangehörigen zu sammeln. Antidiskriminierung zielt daher zum einen auf den Ausbau von Strukturen zum Umgang . Die Stellen werden für eine Laufzeit von drei Jahren . 45) der Universität zu Köln wurde zum 01. Sie wirkt auf die Erfüllung des Gleichstellungsauftrags .Sprachgebrauch, Anm.Diskriminierung.Awareness-Fonds 2024. Verbundspezifische Maßnahmen können in einem persönlichen .GenderForum am 27. 12 LP aus Veranstaltungen der Gender & Queer Studies.

GENDER DATENREPORT 2019 UNIVERSITÄT ZU KÖLN

Die Änderungen umfassen u.

Gender - BeWo Köln - Ambulant begleitetes Wohnen - YouTube

Coordinator Female Professors Program.Referat Gender & Diversity Management.

Stadt Köln mit \

Im ersten Jahr der Teilnahme gibt es ein strukturiertes Rahmenprogramm, das die vier Workshops ‚Kick-off‘, . Die Person vertritt als Inklusionsbeauftragte*r der Arbeitgeberin die Universität zu Köln gemäß § 181 SGB IX in allen Angelegenheiten gegenüber schwerbehinderter Beschäftigten, der Schwerbehindertenvertretung sowie gegenüber dem Personalrat für die wissenschaftlich Beschäftigten und dem Personalrat . genderconsulting@verw. Es geht bei Klassismus also nicht nur um die Frage, wie viel Geld jemand zur Verfügung hat, sondern auch welchen Status er hat und in welchen finanziellen und sozialen .

Open Campus 2020 - Digitaler Tag der Offenen Tür am 28.11. an der Uni ...

November 2021, von 13 – 15 Uhr, zum 9. Wenn Sie unsicher sind, an wen Sie sich wenden oder wie Sie .Das Referat Gender und Diversity Management lädt Sie am 25.Online-Vorlesungsreihe: Sprache – Macht – Diversität. Institutions, structures, strategy & statistics.Aktionsplan Inklusion (2020-2024) Der Entwicklungsprozess des Aktionsplans Inklusion wurde in das Diversity Audit „ Vielfalt gestalten “ eingebettet, das im Zeitraum 2017/2018 stattfand.Rassismuskritik bezeichnet eine Haltung gegen Rassismus, die die Gesellschaft bzw.Adresse: Richard-Strauss-Str. Aktuelle Meldungen; Veranstaltungen; Diversity-Woche Du machst den Unterschied! .Homepage des Masters Gender & Queer Studies.

Female Professors Program I-III

2020 wurden im Senat der neue Rahmenplan für die Gleichstellung der Geschlechter sowie die Entwicklungspläne Gleichstellung und Diversität der Fakultäten, zentralen Einrichtungen und der Verwaltung für den Zeitraum .

Rassismuskritik

Werkstatt Rassismuskritk hat sich Prof.Diese Verzerrungen entstehen im Zusammenhang mit Stereotypen und gesellschaftlichen Diskriminierungsprozessen.de

Leitfaden: Gleichstellung und Diversität in der DFG-Antragstellung

eine deutlichere Abgrenzung von Erstkontakt, Beratung und Beschwerde .de Raum: 5a Adresse: Ubierring 48, 50678 Köln (Campus Südstadt) Sprechstunde: Dienstags 13. Das diesjährige Forum widmet sich dem Themenfokus „Wissenschaftsfreiheit und Chancengleichheit“ mit einem Impulsbeitrag . Voraussetzungen für den Zugang zum Masterstudiengang: Bachelorabschluss o. Zur Übersichtsseite Aktuelles Menü schließen.Die Universität zu Köln hat eine dauerhafte Förderstruktur eingerichtet, um zusätzliche Qualifikationsstellen für Wissenschaftler*innen mit Behinderungen zu schaffen. Gender & Equality Management. Die Deutsche Forschungsgemeinschaft fördert Maßnahmen zur Sensibilisierung für Geschlechtergerechtigkeit für Teams oder Einzelpersonen in Forschungsverbünden. Ziel ist es, diese – im Rahmen eines strukturierten Talentmanagements – für das Berufsfeld Wissenschaft zu gewinnen und sie bei der Planung und der Umsetzung ihrer Karriereschritte langfristig zu unterstützen. Wir müssen über das Thema Rassismus in einen permanenten Dialog . RMU Wochen der Chancengleichheit für Forschungsverbünde 2023.2017 eine Stelle zur exklusiven Beratung der DFG-Forschungsverbünde im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft aufgestockt.Der Gender Datenreport mit den amtlich bestätigten Daten aus 2019 wurde veröffentlicht und steht Ihnen ab sofort online zur Verfügung. Außerdem haben wir mit Freuden die erste Rektoratsbeaufbetage für Rassismuskritik . Hinweis: bitte verwenden Sie Tab um die Menüpunkte anzuspringen.Auf der institutionellen Ebene geschieht Diskriminierung durch das Handeln einer Organisation, d.Klassismus / Bildungs (un)gerechtigkeit.Ringvorlesung „Frau, Leben, Freiheit – emanzipatorische Potenziale“. Er stellte neben den Teilprojekten „ Antidiskriminierung “ und „ Bildungsgerechtigkeit “ einen dritten Baustein zur Förderung von Diversität dar. Jährlich steht mindestens eine 65% TVL E13 Stelle für eine*n Doktorand*in oder Postdoktorand*in zur Verfügung.Entwicklungspläne Gleichstellung und Diversität (2020-2024) verabschiedet.